靈活用工的好處是什么？
一、能有效降低企業用工風險
企業在高速發展時期需要不斷招聘人才來促進發展，但在企業穩定時期不需要廣泛招聘人才。因此，企業可以根據就業需求的淡季和旺季靈活按需招聘人才。企業和人才不建立正式的全職勞動關系。同時，靈活用工還能保證各種人力資源組織形式的合規性，有效規避勞動就業和員工關系風險。
二、控制人工成本，實現降本增效
靈活用工最直接的優勢在于它可以幫助企業節約招聘成本，快速縮短招聘周期，進而提高人才的保留率和創新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才帶來的隱性成本，特別是在當今社會，五險一金，多種增稅的情況下。
三、可以幫助個人實現最大價值和多元化發展
新一代員工對在工作中實現自我價值有更高的要求，更注重工作的權利和機會。靈活用工有利于員工合理利用零碎時間，提升工作之外的個人技能，實現多元化發展。



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